HRBP

Обязанности HR BP

1. Стратегическое взаимодействие с руководством:
   • Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и оптимизации бизнес-процессов.
   • Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании.
   • Анализ текущих потребностей компании в кадрах, прогнозирование будущих требований и разработка соответствующих решений.
2. Контракты и договоры:
   • Контроль заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.
   • Разработка и согласование типовых форм гражданско-правовых договоров (ГПД).
   • Взаимодействие с юридическим отделом по вопросам правового сопровождения трудовых отношений и ГПД.
   • Мониторинг выполнения условий договоров (как трудовых, так и ГПД) и анализ рисков, связанных с их нарушением.
3. Работа с персоналом:
   • Разработка и внедрение программ обучения, мотивации и развития сотрудников.
   • Решение сложных вопросов трудовых отношений, включая споры и конфликты.
   • Взаимодействие с представителями работников.
4. Рекрутинг:
   • Разработка и внедрение программ обучения, мотивации и развития сотрудников.
   • Решение сложных вопросов трудовых отношений, включая споры и конфликты.
   • Взаимодействие с представителями работников.
5. Аналитика и отчетность:
   • Ведение аналитики по ключевым HR-показателям: текучесть кадров, уровень удовлетворенности сотрудников, эффективность обучения и др.
   • Подготовка отчетов для руководства по вопросам управления персоналом.
6. Обеспечение соответствия законодательству:
   • Контроль соблюдения трудового законодательства, включая требования по оформлению сотрудников по трудовому договору или ГПД.
   • Консультации по вопросам трудового и гражданского права для внутренних заинтересованных сторон.