HRBP

HR BP majburiyatlari

Rahbariyat bilan strategik hamkorlik:

• Bo‘lim rahbarlariga kadrlarni boshqarish va biznes jarayonlarini optimallashtirish bo‘yicha maslahat berish.
• Kompaniyaning HR-strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.
• Hozirgi kadrlar ehtiyojlarini tahlil qilish, kelajakdagi talablarni prognoz qilish va mos echimlarni ishlab chiqish.

Shartnomalar va kelishuvlar:

• Mehnat shartnomalarini tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish jarayonlarini nazorat qilish.
• Fuqarolik-huquqiy shartnomalarning (FHS) standart shakllarini ishlab chiqish va tasdiqlash.
• Mehnat munosabatlari va FHS’ga oid huquqiy masalalar bo‘yicha yuridik bo‘lim bilan hamkorlik qilish.
• Shartnomalar (mehnat va FHS) shartlariga rioya qilinishini kuzatish va ularning buzilishi bilan bog‘liq xavflarni tahlil qilish.

Kadrlar bilan ishlash:

• Xodimlarni o‘qitish, motivatsiya va rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish.
• Mehnat munosabatlarida murakkab masalalarni, jumladan nizolar va mojarolarni hal qilish.
• Xodimlar vakillari bilan muloqot olib borish.

Yangi xodimlarni ishga olish:

• Ishga qabul qilish strategiyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish.
• Tanlov, suhbat va yangi xodimlarni joriy etish jarayonlarini tashkil qilish.
• Bo‘lim rahbarlari bilan kadrlar ehtiyojini muvofiqlashtirish.

Analitika va hisobotlar:

• Asosiy HR ko‘rsatkichlari bo‘yicha analitikani yuritish: kadrlar almashinuvi, xodimlar qoniqish darajasi, o‘qitish samaradorligi va boshqalar.
• Rahbariyat uchun kadrlarni boshqarish bo‘yicha hisobotlarni tayyorlash.

Qonunchilikka muvofiqlik:

• Mehnat qonunchiligi talablariga rioya etilishini nazorat qilish (mehnat shartnomalari va FHS’lar).
• Ichki manfaatdor tomonlar uchun mehnat va fuqarolik huquqlari bo‘yicha maslahat berish.

Ish sharoitlari:

• Ish vaqti: 5/2, standart ish soatlari.
• Ish haqi: Raqobatbardosh (suhbat davomida kelishiladi).
• Qo‘shimcha bonuslar:
  • O‘qish va malaka oshirish xarajatlarini qoplash.
  • Sport zal xarajatlarini qoplash.
  • Ixtiyoriy tibbiy sug‘urta.
  • Jamoaviy tadbirlar va korporativ uchrashuvlar.